刚签了劳动合同，不到一个月可以提交辞职吗

刚签劳动合同不到一个月可以辞职。试用期内，提前三日通知用人单位即可解除合同，通知方式可书面可口头；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。

为避免不必要的纠纷和损失，提出辞职时要按公司规定完成工作交接等离职手续。若违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

具体建议如下：
1.明确自身所处阶段，试用期按三日通知，非试用期按三十日书面通知。
2.严格遵守公司离职流程，做好工作交接。
3.若涉及保密或竞业限制条款，务必遵守相关约定，避免违约赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）刚签劳动合同不到一个月是可以辞职的，其辞职条件因是否处于试用期而有所不同。处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式包括书面和口头。
（2）若已过试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。
（3）辞职过程中，劳动者需按公司规定完成工作交接等离职手续。
（4）若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
辞职时要严格按法律规定的时间和方式操作，完成好离职手续，避免因自身不当行为承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在试用期，提前三日通知单位（书面或口头均可）便可辞职。这样做能让单位有时间安排后续工作，避免工作衔接出现问题。

（二）若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，为单位调整岗位和安排工作留出足够时间。

（三）辞职时严格按公司规定完成工作交接等离职手续，确保工作的顺利过渡。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.刚签合同不到一个月能辞职。试用期内，提前三日通知单位（方式不限）就能解除合同。

2.过了试用期，要提前三十日书面通知单位才可解除合同。

3.辞职得按公司规定办离职手续，做好工作交接。

4.违规解除合同，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，要担责赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
刚签劳动合同不到一个月可以辞职，试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知，同时要按规定办理离职手续，否则可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同阶段辞职有不同要求。处于试用期时，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知方式灵活。过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予劳动者的权利，但劳动者也有义务，辞职时要按公司规定完成工作交接等离职手续。若违反规定解除劳动合同，或违反保密、竞业限制约定给单位造成损失，需承担赔偿责任。若您在辞职过程中遇到法律问题，或者对相关规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。