工资拖欠半年应该如何要回

1.劳动者被拖欠半年工资，可采取多途径维权。协商是首选且成本低的方式，向用人单位提出支付要求并保留记录，若能达成一致可高效解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，借助行政力量施压解决。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行，利于维护和谐劳资关系。
4.调解无果可申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出，并准备好合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到工资拖欠，及时采取行动，优先协商，保留好证据，各途径按顺序尝试，高效维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式，该部门有权责令单位限期支付工资，可有效促使单位履行义务。
（3）申请调解是较为温和的解决途径，达成调解协议后能在一定程度上保障劳动者权益。
（4）仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出并准备充分证据，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意时效问题，及时收集并保存好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以深入分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位尽快履行。
（四）调解不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.调解不成，可在知道权利受侵害一年内，带好证据向劳动仲裁委申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工资被拖欠半年，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠半年，劳动者的合法权益受到侵害。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录有助于后续维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若调解不成，申请仲裁是重要途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院提起诉讼。如果在工资拖欠问题上你还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。