离职补偿的平均工资是实发还是应发

法律分析：
（1）离职补偿的平均工资以应发工资为准，应发工资涵盖了计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面体现劳动者的劳动价值。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）采用应发工资作为计算基数意义重大，可防止用人单位通过扣除款项来降低补偿标准，切实保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意工资条等记录明确应发工资数额。不同工作情况计算方式或有差异，建议咨询以准确分析。
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（一）劳动者要明确应发工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，在计算离职补偿时以此为依据。
（二）收集工资条、银行工资流水等能证明应发工资数额的材料，以便在计算离职补偿时有据可查。
（三）若用人单位以实发工资计算离职补偿，劳动者可与单位沟通协商，要求按应发工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿的平均工资按应发工资算。应发工资是劳动者正常劳动时，单位应给的报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等收入。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以应发工资为基数算补偿，能全面反映劳动报酬，防止单位扣钱降补偿，保障劳动者权益。
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结论：
离职补偿的平均工资是应发工资，能保障劳动者合法权益。
法律解析：
应发工资是劳动者正常劳动后用人单位应支付的报酬，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且以应发工资为计算基数。这样做可全面反映劳动者劳动报酬，防止用人单位扣除款项降低补偿标准，切实保障劳动者合法权益。如果大家在离职补偿方面遇到法律问题，不清楚具体该如何计算或者自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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离职补偿的平均工资按应发工资计算合理且必要。应发工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者提供正常劳动时用人单位应支付的报酬。以应发工资作为经济补偿计算基数，可全面反映劳动者劳动报酬情况。

为保障劳动者在离职补偿方面的权益，可采取以下措施：
1.劳动者自身要了解应发工资概念和经济补偿计算方式，增强维权意识。
2.用人单位应依法以应发工资为标准计算离职补偿，保障劳动者权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法处理。