员工发生工伤以后如何索赔

员工工伤索赔步骤如下：
第一步，及时救治。单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
第二步，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
第三步，根据认定和鉴定结果索赔。缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定赔偿；未缴纳的，单位担责。协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
员工发生工伤后索赔，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，已缴工伤保险按规定支付赔偿，未缴则单位担责，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，员工遭遇工伤后，索赔有明确流程。第一步是工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，员工等相关方1年内可自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。第二步，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步，根据认定和鉴定结果索赔，缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在工伤索赔过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工工伤索赔需按步骤进行。先及时救治并申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据认定和鉴定结果索赔。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

解决措施和建议：
1.员工和单位都应及时了解工伤认定和索赔流程，确保在规定时间内申请。
2.申请材料要准备齐全，避免因材料缺失影响认定。
3.协商时保持理性，若协商不成及时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是索赔的首要环节。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，员工等相关主体可在1年内自行申请。申请时需准备完备的材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这是确定工伤性质的关键。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要依据。当员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以评估伤残等级。
（3）索赔阶段依据是否缴纳工伤保险有所不同。缴纳了工伤保险的，由基金和单位按规定赔偿；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。协商不成时，可通过劳动仲裁和诉讼解决。

提醒：
员工索赔时要注意申请认定和鉴定的时间限制，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时救治与工伤认定申请：员工发生工伤后要先及时救治，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（三）索赔：根据认定和鉴定结果索赔。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。