劳动法规定半年不发工资咋办

法律分析：
（1）用人单位半年不发工资，劳动者维权途径多样。协商是第一步，与单位沟通要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需向劳动者加付赔偿金，这增加了单位违法成本。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，明确表达支付拖欠工资的要求，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当用人单位半年不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。先和单位沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉。协商无果，可向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定时间内提交材料。
四是起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位半年不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当用人单位半年不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，劳动者可直接要求单位支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位半年不发工资，劳动者可多途径维权。劳动者有权要求单位支付拖欠工资，单位无故拖欠工资的行为严重损害劳动者权益。

具体维权途径如下：
1.与单位协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。