劳动法对超出8小时工作时间咋算

法律分析：
（1）劳动法明确超出8小时的工作时间属于加班，不同加班情形对应不同的工资报酬标准。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（2）计算加班工资要依据劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准确定。这保证了加班工资计算的准确性和合理性。
（3）用人单位有依法支付加班工资的义务。若不履行该义务，劳动者有两种维权途径，一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应留意加班证据的收集，若遇到加班工资支付问题，及时采取合法途径维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确加班工资计算标准。工作日延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日工作且不补休，按不低于200%支付；法定休假日工作，按不低于300%支付。计算时以劳动合同规定的本人小时工资标准确定。

（二）保留加班证据。劳动者要留存好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，便于后续维权。

（三）合法维权。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.依据劳动法，工作超8小时算加班。平时安排加班，要付至少150%工资；休息日加班且无补休，付至少200%工资；法定休假日加班，付至少300%工资。
2.算加班工资，按劳动合同规定的本人小时工资标准来定。
3.单位要依法付加班工资，若不付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁维权。
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结论：
超出8小时工作时间属加班，用人单位需按不同情形支付不低于工资150%、200%或300%的报酬，未支付时劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据劳动法，劳动者超出8小时的工作时间即为加班。在不同时间加班，用人单位支付报酬标准不同，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬，且按劳动合同规定的本人小时工资标准计算。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果您在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.超出8小时的工作时间属于加班，用人单位需按不同情况支付加班工资。安排延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不安排补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。计算时以劳动合同规定的本人小时工资标准确定。
2.用人单位应依法支付加班工资，若不支付，劳动者可采取措施维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
3.建议用人单位严格遵守劳动法规定，及时准确支付加班工资，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，留存加班证据，在权益受损时及时维权。