公司解除合同纠纷诉讼时效多少年

法律分析：
（1）公司解除合同纠纷诉讼时效通常为三年，起始时间是权利人知道或应当知道权利受损及义务人的时候。比如在公司解除合同后，当员工发现自身权益受损，此时便开始计算诉讼时效。
（2）若权利受损时间超过二十年，法院一般不再提供保护。不过存在特殊情况时，法院会依据权利人的申请决定是否延长。
（3）在诉讼时效最后六个月内，若因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效会中止。待中止原因消除后满六个月，诉讼时效期间结束。
（4）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，诉讼时效会中断，中断后诉讼时效重新计算。

提醒：
公司和员工需留意诉讼时效的规定，及时行使权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）权利人要及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼，避免错过诉讼时效。
（二）若在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍，要保留好相关证据，以便后续证明诉讼时效中止。
（三）当出现能使诉讼时效中断的情形，如向义务人提出履行请求或义务人同意履行义务，要留存相应的沟通记录等证据，确保诉讼时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.公司解除合同纠纷诉讼时效通常是三年，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。
2.若权利受损超二十年，法院不再保护，但特殊情况可依申请延长。
3.诉讼时效最后六个月，因不可抗力等无法行使请求权，时效中止，原因消除后满六个月时效届满。
4.权利人提履行请求、义务人同意履行等会使时效中断，中断起重新计算。
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结论：
公司解除合同纠纷诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长不超二十年，期间可能中止、中断。
法律解析：
依据法律规定，公司解除合同纠纷诉讼时效通常为三年，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损和义务人。若自权利受损日起超二十年，法院不再提供保护，不过特殊情况经申请法院可决定延长。在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权时，诉讼时效会中止，中止原因消除后满六个月时效期间届满。当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况，诉讼时效会中断，中断后时效期间重新计算。若遇到公司解除合同纠纷诉讼时效方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司解除合同纠纷诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。超过二十年的，法院不予保护，特殊情况可依权利人申请延长。
1.诉讼时效中止：在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止。中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。建议当事人在障碍消除后尽快准备相关材料，及时主张权利。
2.诉讼时效中断：权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会导致时效中断，中断时起时效期间重新计算。当事人可保留提出履行请求等相关证据，以便在纠纷发生时证明时效中断。