暑假工干了十几天以干事达不到效率被无故劝退

单位无故以干事达不到效率劝退暑假工，这不合理。首先，干了十几天的工资得给，应按实际工作天数和约定工资结算。要是单位不给，可先和单位好好沟通，把自己工作情况说明白争取拿到工资。若沟通没用，能收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去反映情况维权。
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根据《劳动合同法》，无故劝退属违法，建议收集证据申请劳动仲裁。
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暑假工干了十几天以干事达不到效率被无故劝退，需要明确是否属于合法解除劳动关系。
如果存在劳动关系，用人单位不能无故劝退暑假工。根据具体情况，可能存在以下不同情形：

1. 若用人单位单方面解除劳动关系且无合法理由：属于违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 若用人单位以“效率不达标”为由解除劳动关系：需提供明确的考核标准及证据，否则可能构成违法解除。
3. 若双方存在口头或书面协议约定解除条件：只要符合约定和法律规定，解除行为合法。
4. 若暑假工属于实习或兼职性质：需根据具体协议判断用人单位是否有权解除。
5. 若劳动者确实存在严重失职或违纪行为：用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
6. 若未签订书面劳动合同：只要存在事实劳动关系，用人单位解除仍需依法进行。
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暑假工干了十几天以干事达不到效率被无故劝退，需依据相关法律判断用人单位行为是否合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备合法理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等。

如果用人单位仅以“效率不达标”为由劝退暑假工，但未提供具体考核标准、未进行培训或调岗程序，该解除行为可能构成违法解除。依据第四十七条，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

此外，依据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能随意解除。

因此，若用人单位在无合法理由、无证据支持、未履行法定程序的情况下劝退暑假工，属于违法解除，劳动者可依法维权。
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暑假工干了十几天以干事达不到效率被无故劝退，建议采取以下行动维护自身权益。
1、收集证据：保留考勤记录、工资发放记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等），以及能证明劳动关系的其他材料，如工牌、工作服、同事证言等。
2、与用人单位协商：主动沟通，了解劝退的具体原因，并尝试协商解决，如要求支付已工作期间的工资或补偿。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位是否存在违法解除行为。
4、申请劳动仲裁：如投诉无果或用人单位拒不配合，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、必要时提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权成本，建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。

如需进一步了解您的具体情况，请随时联系我们，我们将为您提供专业法律支持。
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暑假工干了十几天以干事达不到效率被无故劝退，可能存在以下法律风险。
1、劳动关系难以认定的风险：若未签订书面劳动合同，也无考勤记录、工资发放凭证等有效证据，可能难以认定存在劳动关系，导致维权困难。例如，若仅凭口头协议，用人单位否认雇佣关系，劳动者将难以主张权利。
2、用人单位拒赔风险：若用人单位以“效率不达标”为由拒绝支付工资或赔偿，而劳动者无法提供具体考核标准或培训记录，可能无法获得法律支持。例如，用人单位称已提前告知工作要求，但劳动者未能达标，若无反证，法院可能支持用人单位的主张。
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