企业工伤有追诉期吗

法律分析：
（1）企业工伤存在追诉期相关规定。单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超出规定期限申请，会有不被受理的风险，进而影响权益维护。

提醒：企业和职工都要牢记工伤认定申请和赔偿仲裁的时间限制，及时行使权利，避免超期无法维权，不同案情处理方式有别，可咨询分析。
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（一）企业方面，要在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况需延长申请时限，要提前报社会保险行政部门并获得同意。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）涉及工伤赔偿仲裁时，要注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在时效内申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业工伤有追诉期。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.工伤赔偿仲裁时效也是1年，从当事人知晓权益受损时算。超期申请可能不被受理，影响权益。
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结论：
企业工伤有追诉期，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，工伤赔偿仲裁时效也为1年，超期申请可能不被受理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，企业职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可延长。若单位未履行该义务，职工等有1年的直接申请期限。同时，工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。超期申请会面临不被受理风险，不利于职工维护自身权益。因此，无论是企业还是职工，都要及时关注工伤认定和赔偿的时间要求，避免错过期限。如果对工伤追诉期等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业工伤存在追诉期。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。工伤赔偿仲裁时效也是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。超出规定期限申请，有不被受理风险，影响权益维护。
2.解决措施和建议：
-企业应建立完善的工伤申报机制，在规定时间内积极为职工申请工伤认定，避免逾期。
-职工自身要增强法律意识，了解工伤认定和赔偿的时效规定，一旦发生工伤，及时督促单位申请，单位不申请时，自己或近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
-若对时效等规定不清楚，可咨询专业律师或当地社保部门。