工伤交强险如何赔付

（一）对于单位：应在规定时间内为职工申请工伤认定，为职工参加工伤保险，避免未参保情况下承担全部工伤费用。
（二）对于职工：若因交通事故导致工伤，先由交强险在责任限额内进行赔偿，之后符合工伤认定条件的，及时申请工伤认定以享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。
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1.工伤与交强险属于不同保障体系，有各自适用范围和赔偿机制。工伤基于工伤保险制度，职工工伤后单位应及时申请认定，认定后由工伤保险基金和用人单位支付费用，未参保则由单位承担。交强险用于机动车事故中对本车人员、被保险人以外受害人的赔偿。
2.当职工因交通事故导致工伤符合条件时可获双重赔偿。先由交强险在限额内赔偿受害人，之后职工还能申请工伤认定享受工伤保险待遇。
3.为更好保障权益，用人单位应及时为职工参加工伤保险，避免未参保时自行承担高额费用。职工在遭遇交通事故可能构成工伤时，要及时收集证据申请工伤认定，按流程维护自身权益。
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结论：
工伤与交强险属于不同保障体系，职工因交通事故导致工伤，符合条件时可获得双重赔偿。
法律解析：
工伤受工伤保险制度保障，职工发生工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关费用。若单位未参加工伤保险，则由用人单位承担支付责任。交强险是机动车交通事故责任强制保险，针对被保险机动车发生道路交通事故，对本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失进行赔偿。当职工因交通事故导致工伤，首先由交强险在责任限额内赔偿受害人，若符合工伤认定条件，职工还能申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果在工伤或交强险赔偿方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保障基于工伤保险制度，职工遭遇工伤后，单位需在规定时间申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付如医疗、康复费用及住院伙食补助费等费用。若单位未为职工参加工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
（2）交强险是针对机动车交通事故的强制保险，主要赔偿本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡和财产损失。
（3）当职工因交通事故导致工伤且符合条件时，能获得双重赔偿。先由交强险在责任限额内对受害人进行赔偿，之后若符合工伤认定条件，职工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

提醒：
职工申请工伤认定要注意规定时间，避免错过权益。不同工伤及交通事故情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤保障：工伤属工伤保险体系，职工发生工伤，单位要在规定时间申请认定。认定后，由工伤保险基金和单位按规定支付费用，像医疗费、康复费等。没参加工伤保险的，费用由单位承担。

2.交强险保障：交强险用于机动车交通事故，赔偿本车人员、被保险人以外的受害人损失。

3.双重赔偿：职工因交通事故致工伤，符合条件可获双重赔偿。先由交强险赔，符合工伤认定条件，还能申请工伤认定享受待遇。