收到前公司发错的工资要归还吗

1.收到前公司发错的工资，这属于不当得利，也就是没合理依据拿到不该得的钱，还让别人受了损失，所以要归还。

2.法律规定，利益受损的一方有权要求返还。若不归还，前公司会先协商，协商不成会收集证据起诉。

3.若法院判了还不还，可能被强制执行，严重的要担责。建议尽快和前公司沟通还钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
收到前公司发错的工资需要归还，若拒不归还可能面临法律后果。
法律解析：
这种情况构成不当得利，《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，致使他人受损失的，受损失的人有权请求其返还不当利益。前公司因操作失误多发工资，自身利益受损，而收到多发工资的人无合法依据获得这笔钱，所以应履行返还义务。若拒不归还，前公司可先协商要求返还；协商不成会收集转账记录、工资发放明细等证据向法院起诉。若法院判决后仍不归还，可能面临强制执行，情节严重的要承担相应法律责任。所以建议及时与前公司沟通返还多发的工资。如果遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
收到前公司发错的工资应当归还，这属于不当得利行为。没有法律依据取得不当利益并使他人受损，受损方有权要求返还。前公司因操作失误多发工资，自身利益受损，获得这笔钱的人无合法依据，所以有义务返还。

为避免不必要的纠纷和法律风险，建议采取以下措施：
1.及时与前公司沟通，说明情况并主动归还多发的工资。
2.若前公司提出协商，积极配合解决问题。
3.若被起诉，应积极应对，主动履行法院判决。否则可能面临强制执行，严重时要承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当收到前公司发错的工资时，在法律上属于不当得利行为。这是因为获得这笔额外工资没有合法依据，同时使前公司利益遭受损失。
（2）按照法律规定，前公司作为受损失的一方，有权利要求返还不当利益。这是其合法权益的体现。
（3）若拒绝归还，前公司会先尝试协商解决。若协商无果，会收集转账记录、工资发放明细等证据向法院起诉。
（4）一旦法院判决，若仍不归还，就会面临强制执行，严重的还需承担法律责任。

提醒：
收到前公司发错的工资应及时归还，避免产生法律纠纷。不同情况可能有不同法律处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）主动与前公司联系，说明收到多发工资的情况，并表达愿意归还的意愿。
（二）按照前公司要求的方式和时间，及时归还多发的工资。
（三）保留好归还工资的相关凭证，如转账记录等，以备后续可能的查询。

《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在收到前公司发错的工资这一情况中，这笔多发的工资属于不当利益，所以应及时返还给前公司。