雇佣司机翻车死亡的赔偿需结合具体情况判断。若司机因执行工作任务发生事故死亡，雇主通常需赔偿：
1. 丧葬补助金：一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：按司机生前工资比例，发放给生前主要供养且无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若司机与雇主存在合法雇佣关系且事故发生在工作期间或因工作原因，适用工伤赔偿标准；若为非雇佣关系临时司机或其他非劳动关系情形，可能适用《侵权责任法》民事赔偿；若司机存在酒驾、无证驾驶等重大过失或违法行为，雇主可主张减轻或免除赔偿责任。
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处理雇佣司机翻车死亡赔偿时，特殊情况可能影响责任与标准：
1. 司机重大过失：如酒驾、毒驾、无证驾驶、超速等致翻车死亡，依据《民法典》第一千一百七十三条，受害人重大过失可减轻或免除雇主责任。例如：醉酒驾驶导致事故，雇主可主张其存在重大过失以减轻赔偿责任。

2. 非雇佣/非法用工：若司机与雇主无合法雇佣关系，或雇主为非法用工主体（如未注册个体），则无法适用《工伤保险条例》，需按民事侵权赔偿，标准可能低于工伤赔偿。例如：私人车主临时雇佣无合同司机送货，因无劳动合同及社保记录，难认定工伤。

3. 非工作时间/地点：若司机死亡非因执行工作任务或合理范围，雇主可主张事故与工作无关，拒绝赔偿。例如：司机完成任务后私自外出途中发生事故，雇主可主张行为与工作无关，不予赔偿。
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雇佣司机翻车死亡赔偿中，需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，人身损害赔偿诉讼时效为三年，自受害人知道或应当知道权利受损之日起算。超期主张可能丧失胜诉权。例如：某司机家属事故发生一年半后起诉，法院可能以超时效为由不予受理。

2. 证据链断裂风险：无法提供劳动合同、工资记录或事故认定书等关键证据，可能无法认定雇佣关系或事故责任，影响工伤认定与赔偿。例如：临时雇佣司机未签合同，家属无法证明雇佣关系，最终未获工伤赔偿。

建议事故后立即收集固定证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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针对雇佣司机翻车死亡情形，可依据法律判断赔偿责任：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。雇佣司机执行工作任务中死亡，雇主需依法承担工伤赔偿责任。

同时，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害由用人单位担责，可作为雇主内部安全保障义务的参考。

若司机存在酒后驾驶、超速等重大过失，依据《民法典》第一千一百七十三条，受害人重大过失可减轻侵权人责任，雇主可据此主张减轻赔偿责任。

综上，雇佣司机履行职务过程中死亡，原则上雇主需赔偿，但特定情形下可依法减轻或免除责任。

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