在处理厂里未签劳动合同、工资问题时，很多人会出现一些错误操作，导致自身权益无法得到有效维护。
1. 不及时收集和保存证据：有些劳动者认为在厂里工作时间长，大家都知道，不需要特意保存证据，这种想法是错误的。一旦与厂里发生纠纷，没有充分的证据很难维护自己的权益，比如没有工资支付记录可能无法证明工资标准和拖欠情况。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直不及时维权，超过了仲裁时效，可能会导致仲裁请求不被支持，无法追回自己应得的赔偿。
如果您已经出现了类似的错误操作，或者担心自己的处理方式不当，建议您尽快向我们进一步咨询，以免造成更大的损失。
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在处理您在厂里未签劳动合同、工资发放等问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 如果厂里能证明已尽到合理通知义务，但因您的原因未签订劳动合同，这种情况下可能不适用双倍工资的规定。例如，厂里曾多次通知您签订劳动合同，但您一直拒绝签订，厂里对此有相关书面记录，那么厂里可能无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2. 若您存在严重违反厂里规章制度的行为，厂里可能会以此为由影响您的赔偿金额。比如您在工作中存在严重失职给厂里造成重大损失，厂里在仲裁或诉讼中提出抗辩，可能会导致您主张的经济补偿等金额减少。
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您在厂里上班三年多未签劳动合同、每月无休息且工资结算发放不合法的情况，厂里的这些行为是违法的。
1. 如果您能证明与厂里存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），则厂里未签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条规定。
2. 若厂里每月强制您无休息，且休息就扣钱，这侵犯了您的休息休假权，违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
3. 若工资结算方式不合法（如低于最低工资标准、未足额支付加班费等）以及不能按时发放工资，厂里的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于工资支付的相关规定。
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您在厂里的这种情况，可能会面临一些法律风险，影响您维权的效果。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在厂里工作三年多，对于未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过一年可能就无法主张部分时间段的双倍工资。
2. 证据链风险：由于没有书面劳动合同，您需要通过其他证据来证明劳动关系。如果您收集的证据不充分或不具有证明力，比如只有同事的口头证言，没有其他书面证据佐证，可能会导致劳动关系无法认定，从而影响您追讨工资和赔偿。

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