工作三天未签合同被辞退，赔偿与否取决于是否存在劳动关系。若存在实际用工（哪怕无书面合同），单位需支付工资及可能的经济补偿：
1. 若有证据证明存在劳动关系：可主张应得工资，辞退原因合法与否决定是否有经济补偿；
2. 若无证据证明劳动关系：单位否认用工时，工资和补偿主张可能受阻；
3. 若单位违法辞退（无合法理由）：可额外主张违法解除赔偿金；
4. 试用期内被辞退：单位需证明不符合录用条件，否则仍可能需支付经济补偿；
5. 主动离职且无证据显示单位过错：可能无法主张经济补偿；
6. 已形成事实劳动关系但未签合同：单位需承担未签书面合同的法律责任（如支付双倍工资）。
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工作三天未签合同被辞退，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系难认定：如仅有口头证言，单位否认时，劳动关系无法确认，影响工资和补偿主张；
2. 仲裁时效问题：被辞退后未及时主张工资，超过一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理，维权困难。
建议：及时收集证据并主张权利，必要时可咨询我为您提供解答，以便制定应对策略。
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工作三天未签合同被辞退的赔偿问题，可依据相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签书面合同，实际用工即意味着劳动关系成立，劳动者依法享有劳动权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确了单位解除劳动关系时需支付经济补偿的情形及标准。若单位无合法理由辞退，您可据此主张经济补偿。尽管工作仅三天，工资仍应依法支付。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即使工作时间短，若超过一个月未签合同，单位仍需承担双倍工资责任。
综上，关键在于是否存在实际用工及相关证据。若存在，单位需支付工资，视情况支付经济补偿，同时可能承担未签书面合同的法律责任。
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工作三天未签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 单位故意规避劳动关系：如不签合同、不打卡、不发工资条，甚至通过第三方支付工资，增加您的举证难度，可能影响仲裁或诉讼结果；
2. 工作性质导致证据缺失：如建筑工、促销员等临时性岗位，考勤记录或工牌可能缺失，您需依赖证人证言、工作任务截图等间接证据，处理难度较大；
3. 自身存在过错：如试用期内因严重违反规章制度被辞退，即使未签合同，单位也可能无需支付经济补偿，影响赔偿主张。
这些情形可能改变维权路径和结果，建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供解答，以便制定针对性应对策略。

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