公司3个月不转正，员工仍有权获工资。具体分两种情况：若3个月内员工实际提供劳动，无论是否转正，公司必须支付工资；若公司以未转正为由拒付，员工可依法维权。若3个月内未实际劳动（如旷工），公司可不支付工资。
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公司3个月不转正，追讨工资时需避开以下错误：
1. 证据收集不及时：未留存劳动合同、考勤记录等，追讨时易因证据不足败诉。
2. 沟通方式过激：与公司发生争吵甚至肢体冲突，可能激化矛盾，不利于维权。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期维权可能丧失胜诉权。不清楚如何正确维权？可以咨询我为您提供解答。
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公司3个月不转正，工资支付可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”只要员工3个月内提供了劳动，即符合“劳动者提供劳动”的法定情形，公司必须依法支付工资，不得克扣或拖欠。因此，员工有权获得这3个月的工资。
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公司3个月不转正，追讨工资时需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供劳动合同或有效考勤记录，仅口头主张工作事实，公司可能以“无法证明劳动关系及工作事实”为由拒付工资。
2. 诉讼时效风险：自知晓公司拒付工资起超过一年未维权，向仲裁委员会申请仲裁时，可能因超时效被驳回或败诉。

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