劳动争议法律援助律师由哪里指派

劳动争议中需要法律援助的当事人，其法律援助律师的指派主体是明确的。
劳动争议法律援助律师通常由受理申请的法律援助机构指派。
1. 若劳动者向当地法律援助机构提交符合条件的申请，经审核通过后，该机构会从其签约的律师库或合作的律师事务所中指派律师；
2. 若劳动争议进入仲裁或诉讼程序，仲裁委/法院依职权为符合条件的当事人通知法律援助机构，再由机构指派律师；
3. 若涉及群体性劳动争议或重大疑难案件，法律援助机构可能协调当地律师协会，由律协推荐专项律师参与指派。
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劳动争议法律援助律师指派过程中，存在以下特殊情况或例外情形，会影响指派流程。
1. 重大紧急案件的先行指派：若劳动争议涉及劳动者生存急需（如拖欠工资导致生活无着、工伤后急需医疗费用），根据《法律援助条例》相关补充规定，法律援助机构可先行指派律师提供服务，当事人后续再补办经济困难证明等手续，这种情形下指派流程会简化，优先保障当事人的紧急需求；
2. 跨区域案件的指派协调：若劳动争议涉及异地用人单位（如劳动者在A市工作，用人单位注册地在B市），法律援助机构会与用人单位注册地的法律援助机构协调，由两地机构配合指派律师，可能需要更长的沟通时间，影响指派效率；
3. 专项法律援助项目的直接指派：部分地区针对农民工欠薪、工伤赔偿等专项劳动争议，设立了专项法律援助项目，由司法行政部门联合工会、律所组建专项律师团队，当事人申请后，会直接从专项团队中指派律师，无需等待常规审核流程，这种情形下指派速度更快，但需当事人符合专项项目的具体要求（如仅限农民工群体）。
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劳动争议法律援助申请及律师指派过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 申请被驳回的风险：例如，当事人仅提供口头的工资拖欠陈述，未提交劳动合同、工资流水等劳动关系证明，或经济困难证明不符合当地标准（如部分地区要求人均收入低于最低生活保障线1.5倍，当事人提交的证明未达标），法律援助机构会驳回申请，导致当事人无法及时获得律师帮助，延误劳动争议处理时机；
2. 律师指派延误的风险：例如，群体性劳动争议案件中，法律援助机构律师库内擅长劳动争议的律师资源紧张，可能出现指派延误，若案件临近仲裁时效截止日期，会导致当事人错过维权窗口期，无法通过法律途径追回欠薪或维护其他权益。
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劳动争议法律援助申请过程中，常见以下错误操作需避免。
1. 提交虚假材料：部分当事人为通过审核伪造经济困难证明或劳动关系材料，一旦被发现，不仅会被驳回申请，还可能因“骗取法律援助”面临警告或罚款，影响后续合法权益维护；
2. 错过申请时效：劳动争议仲裁时效为1年，若当事人未在时效内申请法律援助，即使材料齐全，也可能因案件超过时效无法获得有效法律支持；
3. 未配合律师工作：部分当事人获得指派律师后，不及时提供证据、不配合律师了解案件细节，导致律师无法充分准备，影响案件处理效果；
建议您进一步向律师咨询，明确申请中的注意事项，避免因错误操作影响权益。