工资欠多少钱可以立案侦查

1.工资欠款多属劳动纠纷，不涉及立案侦查，可通过劳动仲裁或诉讼解决，无金额限制。
2.若以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三个月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。各地可依情况确定本地标准。
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工资欠款通常为劳动纠纷，一般通过劳动仲裁或诉讼解决，无金额限制，不涉及立案侦查。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

判断数额较大有标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地能依据本地经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地执行数额标准。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇工资欠款，可先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
2.政府相关部门应加强监管，对恶意欠薪行为及时责令支付，构成犯罪的依法追究刑事责任。
3.用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。
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结论：
工资欠款通常通过劳动仲裁或诉讼解决，无金额限制；若存在恶意欠薪情形，数额达到一定标准可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
工资欠款多属劳动纠纷，一般走劳动仲裁或诉讼程序处理，无金额方面限制。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额较大有相应标准，比如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地可结合本地情况在此幅度内确定本地标准。若遇到工资欠款问题或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资欠款通常属于劳动纠纷，解决途径主要是劳动仲裁或诉讼，并且没有金额限制，劳动者可依法维护自身权益。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，在数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
（3）数额较大的判定有两个标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会依据本地经济社会发展状况在该幅度内确定本地执行数额标准。

提醒：遇到工资欠款，可先通过合法途径追讨。若怀疑单位涉嫌犯罪，及时关注本地数额标准，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到工资欠款，可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。
（四）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（五）若发现用人单位有转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，且符合拒不支付劳动报酬罪的数额标准，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。