拖欠工资什么条件可以判刑

按照《中华人民共和国刑法》里说的，要是有人用转移财产、躲起来不见人这些办法，故意不付劳动者该得的报酬，或者明明有能力给却不给，而且欠的钱数比较多，经过政府相关部门催了还不给，那就得被判刑。情节一般的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金，罚金可能是单独交，也可能在判刑的同时交。要是因为这个造成了很严重的后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。

这里说的“数额较大”有个标准，要是不给一个劳动者三个月以上的报酬，而且钱数在五千元到二万元之间，或者不给十个以上劳动者报酬，累计起来达到三万元到十万元，就算是数额较大了。

另外，如果是单位犯了这种罪，那单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接参与的人员，得按照前面说的个人犯罪的规定来处罚。要是单位有前面说的行为，还没造成特别严重后果，在被提起公诉之前，把劳动者的报酬给了，还依法承担了该赔的责任，那就有可能从轻处罚，甚至不用受罚了。这就是告诉大家，欠劳动者报酬可不能随便赖，得依法办事，不然会受到法律严惩。
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依据《中华人民共和国刑法》相关规定，倘若采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有支付能力却不支付劳动者报酬，数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，将面临处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金的处罚；要是造成了严重后果，那就会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。

这里的“数额较大”通常是指，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

另外，单位犯前款罪的，要对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定进行处罚。若存在上述行为，在尚未造成严重后果的情况下，于提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者免除处罚。
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按照《中华人民共和国刑法》规定，要是用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者付劳动报酬，或者有能力付却不付，数额较大，政府有关部门责令支付后还不付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，就得处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。

“数额较大”通常是指，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上。

另外，单位犯前面这种罪的，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前面的规定处罚。要是有前面说的行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬付了，并且依法承担相应赔偿责任的，能减轻或者免除处罚。
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依据《中华人民共和国刑法》规定，通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元到十万元以上。

另外，单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。若有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。
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根据《中华人民共和国刑法》规定，要是以转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付后还是不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金；要是造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，还要处罚金。这里说的“数额较大”，通常是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在五千元至二万元以上，又或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。另外，单位犯了前面说的这个罪，要对单位判处罚金，还要对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面的规定来处罚。要是有前面说的这种行为，还没有造成严重后果，在提起公诉之前支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应赔偿责任的，能够减轻或者免除处罚。比如，当事人作为单位直接负责的主管人员，若单位存在拒不支付劳动者劳动报酬且数额较大的情况，当事人就会面临上述法律规定的处罚。但如果在公诉前支付了报酬并承担赔偿责任，就有可能减轻或免除处罚。