劳动法规定人员死亡如何赔偿

（一）工作中因工伤死亡，近亲属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好相关证明材料，以便顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。可向专业律师咨询申请流程和标准，确保权益得到保障。
（二）因第三人侵权导致死亡，家属要及时收集侵权相关证据，如事故现场照片、证人证言等，通过协商或向法院起诉要求侵权人承担民事赔偿责任。
（三）非因工死亡，家属可向企业了解相关政策，按规定申请丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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人员死亡赔偿情况多样：
工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

第三人侵权致死，家属可要求侵权人赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

非因工死亡，企业要按规定给予丧葬补助、一次性救济金、供养亲属困难补助。
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结论：
人员死亡赔偿分工伤死亡、第三人侵权死亡、非因工死亡三种情形，赔偿项目与标准各有不同。
法律解析：
在工作中因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权导致死亡，家属可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。非因工死亡时，企业需按规定给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。不同死亡情形的赔偿规定能保障死者家属的合法权益。如果遇到人员死亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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人员死亡赔偿区分不同情形。工作中因工伤死亡，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

因第三人侵权死亡，家属能要求侵权人承担民事赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。非因工死亡，企业需按规定给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤死亡，家属应及时申请工伤认定，依规申领赔偿。
2.因第三人侵权死亡，家属可通过协商或诉讼要求侵权人赔偿。
3.非因工死亡，企业要按规定落实相关补助，家属可监督企业执行。
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法律分析：
（1）工作中因工伤死亡，赔偿由工伤保险基金承担。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬事宜的基本费用。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，以保障其生活来源。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予家属经济补偿。
（4）第三人侵权导致死亡，家属可向侵权人主张民事赔偿，涵盖丧葬费、死亡赔偿金等项目，维护自身权益。
（5）非因工死亡，企业需按规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等费用。
提醒：
不同情形的死亡赔偿标准和流程有差异，若遇到类似情况，建议及时咨询以确定具体权益和应采取的措施。