劳动法对没签合同辞职是啥规定

（一）用工超一月不满一年未签合同
劳动者可随时辞职，能要求单位支付双倍工资。辞职无需提前三十日书面通知，口头或书面告知单位就行。

（二）用工超一年未签合同
视为双方订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职要按一般程序，提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。

（三）辞职后维权
劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可随时辞职，还能要求双倍工资。辞职时，口头或书面告知单位就行，不用提前三十日书面通知。

2.用人单位超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。劳动者辞职要按一般程序，提前三十日书面通知；试用期提前三日通知。

3.劳动者辞职后，可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可随时辞职并要求双倍工资，告知方式灵活；超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，辞职需按常规程序。辞职后可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定，劳动者可随时辞职并获双倍工资，且辞职告知方式灵活。而超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职应遵循提前三十日书面通知（试用期提前三日）的一般程序。劳动者辞职后，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是维权关键，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签，劳动者可随时辞职并要求支付双倍工资，且无需提前三十日书面通知，口头或书面告知即可。若超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和经济损失。
2.劳动者遇到未签合同情况，要了解自身权益，依法维护。
3.辞职后及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可随时辞职，还能要求单位支付双倍工资，且辞职通知方式灵活，口头或书面均可。
（2）若用人单位超过一年未与劳动者签合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，劳动者辞职需遵循一般程序，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
（3）劳动者辞职后，可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者维权需重视证据收集，不同情况辞职程序有别，遇到复杂案情建议咨询进一步分析。