公司起诉员工要求还打欠条的钱会怎样判

欠条性质与内容很关键。要是欠条是员工正常履职向公司预支款项签的，公司起诉还款，员工得证明款项用途合理，像用于公司业务招待等必要开支，不然可能得按欠条金额还钱。

要是欠条有重大误解、显失公平等可撤销情形，员工能在知道或应当知道撤销事由一年内行使撤销权，撤销后欠条就自始无效。

要是欠条是通过欺诈、胁迫等违法手段签的，那可能被认定无效。

通常法院根据双方证据和事实判决。欠条合法有效，员工就得还款；存在法定无效或可撤销情形，法院会依具体情况决定是否支持公司诉求。比如员工为公司业务招待预支款项签了欠条，之后公司起诉还款，员工就得拿出证据证明招待确实是为公司业务所需，若无法证明，就可能要按欠条还钱。若欠条签定时存在重大误解，员工在规定时间内行使撤销权，欠条就会无效，公司诉求也不会得到支持。
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先说清楚欠条的性质和内容很重要。要是欠条是员工因为正常工作需要，像向公司预支款项这类合理情况签的，公司要是起诉让员工还钱，员工就得拿出证据证明这笔钱用得合理，比如说用于公司业务招待等必须的开支，不然可能就得按照欠条上的金额还钱。

要是欠条有重大误解、显失公平这些能撤销的情况，员工能在知道或者应该知道撤销理由后的一年里行使撤销权，撤销之后欠条就从一开始就没效力了。

要是欠条是通过欺诈、胁迫等违法手段签的，那这欠条可能就会被认定无效。

通常，法院会根据双方提供的证据，再结合实际情况来判决。要是欠条合法有效，员工就得还钱；要是有法定的无效或者可撤销的情形，法院会根据具体情形判断是不是支持公司的要求。就好比一场官司，证据和事实就是法官断案的“尚方宝剑”，双方都得把这“剑”磨亮了，才能在这场“战斗”中争取到有利的结果，到底员工要不要还钱，最终还是看法官怎么根据这些来判定。
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在处理涉及欠条的法律问题时，首要任务是清晰界定欠条的性质以及所包含的具体内容。当欠条是员工基于正常履行工作职责，比如向公司预支款项等合理情形而签署，一旦公司发起起诉要求还款，员工就有责任举证款项用途的合理性，像用于公司业务招待这类必要开支等。若无法举证，那么员工可能需按照欠条金额进行还款。

要是欠条存在重大误解、显失公平等可撤销的法定情形，员工有权在知晓或应当知晓撤销事由的一年内行使撤销权。一旦行使撤销权，该欠条将自始至终不具有法律效力。

倘若欠条是通过欺诈、胁迫等违法手段签订的，此欠条极有可能被认定为无效。

通常而言，法院会依据双方所提供的证据，并结合实际事实认定来作出判决。要是欠条合法有效，员工就应当履行还款义务；要是存在法定的无效或可撤销情形，法院会依据具体状况来判定是否支持公司的诉求。总之，在欠条相关法律纠纷中，准确把握各类情形及法律规定，对于维护双方合法权益至关重要。
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首先要弄清楚欠条的性质和内容。要是欠条是员工因为正常工作需要向公司预支钱等合理情况签的，公司起诉让员工还钱，员工就得拿出证据说明钱用得合理，像用于公司业务招待这种必要开销，不然可能就得按欠条上的金额还钱。

要是欠条有重大误解、显失公平这些能撤销的情况，员工能在知道或者应该知道撤销理由后的一年内行使撤销权，撤销之后欠条就从一开始就没效了。

要是欠条是通过欺诈、胁迫等违法手段签的，这欠条可能会被认定无效。

一般来说，法院会根据双方提供的证据，结合实际情况来判决。要是欠条合法有效，员工就得还钱；要是有法定的无效或者可撤销的情形，法院会根据具体情况决定支不支持公司的要求。
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首先要清楚欠条的性质和内容。要是欠条是员工因正常履行工作职责向公司预支款项等合理情形所签，公司起诉要求还钱，员工得举证款项用途合理，像用于公司业务招待等必要开销，不然可能就得按欠条金额还款。

要是欠条有重大误解、显失公平等可撤销的情况，员工能在知道或应当知道撤销事由的一年内行使撤销权，撤销后欠条就从一开始就没效力了。

要是欠条是通过欺诈、胁迫等违法手段签的，这欠条可能会被认定无效。

通常，法院会根据双方提供的证据，结合事实认定来判决。要是欠条合法有效，员工就得还款；要是有法定无效或可撤销的情形，法院会依具体情况判定是否支持公司的诉求。