律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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骗取票据承兑罪既遂刑事责任应该怎么承担?
骗取票据承兑罪既遂的刑事责任承担如下： - 一般情形：根据《刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 - 单位犯罪：单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 司法实践中，认定是否构成骗取票据承兑罪既遂，关键在于行为人是否实施了欺骗手段取得票据承兑，且给金融机构造成了损失等。法院会综合全案证据，根
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土地出让金咋那么贵
您问土地出让金咋那么贵，这主要是由其作为土地使用权出让价格的性质及地方政府制定的具体标准决定的。以下从不同情况为您详细解释： 土地出让金的金额由当地政府根据土地等级、用途等多种因素综合确定。 1. 如果土地位于城市核心区域或属于高等级土地，其出让金通常较高，因为这类土地的区位优势明显，市场价值高。 2. 若土地用途为商业、娱乐等经营性用途，相比工业、公益事业等用途，出让金标准会更高，这是由于经营性用途的土地预期收益更大。 3. 如果当地政府根据城市发展规划和土地市场供需状况，对特定
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无责方迟迟不定损要额外费用咋办
1.明确赔偿依据，拒绝不合理费用。交通事故中，有责方应按法律和实际损失赔偿，对无合理依据的额外费用可拒付。 2.主动沟通定损。以短信、邮件等书面形式，要求无责方在合理期限内定损，并说明拖延及索要额外费用不合理。 3.让保险公司介入。若沟通无果，向保险公司报案说明情况，由其处理。 4.保留证据走法律途径。无责方持续拖延且索赔无据，有责方可保留记录和证据，必要时起诉确定合理赔偿范围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 交通事故中，若
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拖欠信用卡款项是否需承担刑事责任
1.拖欠信用卡款项并非必然承担刑事责任。当持卡人以非法占有为目的，超规定限额或期限透支，经银行两次有效催收且超三个月不还，可能构成信用卡诈骗罪，要担刑责。 2.判断“非法占有目的”可看是否明知无还款能力仍大量透支不还、肆意挥霍透支资金不还等情况。 3.若只是暂时资金周转困难拖欠，有还款意愿且积极沟通，通常按民事纠纷处理，银行会通过民事诉讼追讨欠款，持卡人承担民事还款责任。 建议持卡人理性消费，若遇还款困难及时与银行沟通协商，避免因恶意拖欠陷入刑事风险；银行也应做好风险管控和催收
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淄博交通事故尾骨骨折
尾骨骨折要先做伤残鉴定确定伤残等级。保留好事故相关证据，像事故认定书、病历、诊断证明等。和责任方协商赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可去法院起诉。注意在诉讼时效内维权，别过了时间。
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我国法律对不同犯罪判刑年限是多少
1.我国刑法罪名繁多，判刑年限因罪而异。 2.管制期限在3个月到2年，数罪并罚不超3年；拘役是1个月到6个月，数罪并罚不超1年。 3.有期徒刑通常为6个月到15年；数罪并罚总和刑期不满35年，最高20年，超35年最高25年。 4.无期徒刑是剥夺终身自由，死刑用于罪行极重者，分立即执行和缓期二年执行。 5.具体犯罪判刑要结合构成要件和情节，按刑法分则判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论：我国刑法规定不同罪名判刑年限差异大，管制、
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能否凭法人转账记录证明劳动关系
法律分析： （1）仅凭法人转账记录难以直接认定劳动关系。转账记录仅体现资金流动，款项性质多样，不一定代表工资支付，可能是借款、业务款项等。 （2）认定劳动关系需综合多方面因素。劳动合同是证明劳动关系的直接证据；工作证、考勤记录能体现劳动者受单位管理，从事有组织的劳动；同事证言也可作为辅助证据。 （3）若只有法人转账记录，劳动者应进一步收集工作相关证据。当与单位就劳动关系发生争议时，可申请劳动仲裁，仲裁机构会全面审查证据后作出裁决。 提醒：劳动者遇到劳动关系认定问题，要尽可能
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欠条官司开庭后多长时间判决
1.民间借贷纠纷诉讼开庭后的判决时间取决于适用程序。简易程序下，法院应在立案起三个月内审结，开庭后到判决一般在剩余的三个月时间内；普通程序中，法院通常在立案起六个月内审结，特殊情况经批准可延长，开庭后到判决一般在六个月剩余时间内。 2.实际判决时间还受案件复杂程度影响。案件事实清楚、争议不大时判决较快；案情复杂则时间会相应延长。 3.为加快案件进程，当事人应在诉讼前准备充分证据，庭审时积极配合法院调查，如实陈述事实，与法官保持良好沟通，及时了解案件进展并按要求提供材料。 ✫✫✫
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签过解除劳动合同后还能索要赔偿吗
签过解除劳动合同后在特定情形下可索要赔偿。若解除协议有重大误解、显失公平情况，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方撤销协议后可依法索赔。即便协议是双方自愿平等签订且内容合法，若用人单位存在未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者仍能主张赔偿。 解决措施和建议如下： 1.当认为解除协议存在问题时，受损害方应尽快请求法院或仲裁机构撤销协议，以争取索赔机会。 2.劳动者日常要留意收集用人单位违法的相关证据，如加班记录、社保缴纳情况等。 3.劳动者需
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申请绩效工资劳动仲裁条件是啥
法律分析： （1）主体适格是申请劳动仲裁的基础，申请人必须是与绩效工资纠纷有直接利害关系的劳动者，被申请人则为用人单位，如此才能确保仲裁主体的准确性。 （2）明确的仲裁请求和事实理由十分关键。请求要清晰表明绩效工资数额等权益，事实理由需详细说明绩效工资产生纠纷的具体情形，例如用人单位未按约定支付。 （3）绩效工资争议通常属于因劳动报酬引发的争议，在劳动仲裁受案范围内，这为劳动者维权提供了途径。 （4）需在仲裁时效内申请，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起