工伤上班后再离职有补偿吗

法律分析：
（1）工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在上班后再离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金负责支付，能为职工后续医疗提供保障；后者由用人单位支付，是对职工就业受影响的补偿。
（2）两项补偿的具体标准由省级政府规定，不同地区存在差异。比如某省五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月本人工资。
（3）离职时，职工需确认用人单位和工伤保险基金的支付情况。若遇到问题，可先与单位协商；协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：工伤职工离职时务必重视两项补偿的支付，及时与单位沟通确认。不同地区标准不同，情况复杂，建议咨询专业人士以获准确分析。
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（一）被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，离职前要明确知晓当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询等方式获取。
（二）在离职时，主动与用人单位沟通，确认工伤保险基金和用人单位的支付流程及时间节点，要求用人单位协助办理相关手续。
（三）若与用人单位协商不成支付事宜，要及时收集劳动关系证明、工伤鉴定报告、医疗费用清单等相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工上班后离职或有补偿。五至十级伤残者，离职时可拿一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金付，保障后续医疗；后者由用人单位给，补偿就业影响。

2.两项补偿标准由省级政府定，各地有别。如某省五级伤残，一次性工伤医疗补助金是20个月本人工资，一次性伤残就业补助金是35个月本人工资。

3.离职时要确认支付情况，可和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁维权。
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结论：
工伤职工上班后再离职，若被鉴定为五至十级伤残，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，离职时享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为职工后续医疗提供保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受影响的补偿。补偿标准由省级政府规定，各地有所不同。如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月本人工资。离职时，职工要确认用人单位和工伤保险基金的支付情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到工伤离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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1.工伤职工上班后再离职，被鉴定为五至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付保障后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。
2.这两项补偿标准由省级政府规定，存在地域差异。如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月本人工资，一次性伤残就业补助金为35个月本人工资。
3.离职时，职工要确认用人单位和工伤保险基金支付情况。可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身权益。