对方提出误工费,但正常上班怎么办

判断对方提出误工费却正常上班时主张是否合理，要从工作能力及收入变化着手。若正常上班但因受伤等导致工作能力受限、实际收入减少，主张合理；若正常上班且收入未减，主张则缺乏依据。

针对不同情况有相应措施：
1.若对方工作能力受限收入减少，应要求其提供单位出具的误工收入减少证明、工资流水等证据，以证实主张的合理性。

2.若对方正常上班且收入无变化，要求其提供充分证据证明存在误工损失。若无法提供，可明确告知其误工费主张难以获得支持。

3.若双方就误工费产生纠纷且协商不成进入诉讼，需积极准备证据。法院会依据双方提交的证据，并结合实际情况进行公平判定。
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法律分析：
（1）判断对方主张误工费是否合理，需关注其工作能力与收入状况。即便正常上班，若因特定缘由如受伤致使工作效率下滑、绩效受损，最终收入降低，可主张误工费，且要准备好单位开具的误工收入减少证明、工资流水等证据材料。

（2）当对方正常上班且收入毫无减少时，其误工费诉求缺乏事实基础。此时有权要求对方拿出充分证据证实误工损失，若无法提供，其主张在法律层面很难获得支持。

（3）一旦因误工费问题产生纠纷且协商无果进入诉讼阶段，法院会根据双方提交的证据，并综合实际情形作出公平判定。

提醒：
面对对方索要误工费，要仔细核实情况。若对证据或判定存疑，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）仔细审查对方提供的证据，查看单位出具的误工收入减少证明是否真实，工资流水是否能体现收入确实因所谓误工而降低。如果证据存在疑点，可要求进一步核实。

（二）要求对方详细说明工作能力受限的具体情况，比如工作效率降低的具体比重，绩效受影响的具体表现等。

（三）自己也可收集相关证据，比如对方在正常上班期间的工作状态等方面的证据，用于反驳不合理的误工费主张。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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碰到对方正常上班还提误工费，重点是判断合不合理。要是对方因伤工作能力受限，收入实际减少，像工作效率低、绩效受影响，能主张误工费，得有单位误工收入证明、工资流水等证据。

要是对方正常上班且收入没减，主张误工费就没事实依据。此时可让对方拿出充分证据，拿不出的话，主张难获支持。

若协商不成闹上法庭，法院会根据双方证据和实际情况来判决。
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结论：
对方提出误工费却正常上班，其主张不一定合理，要视实际收入有无减少及证据情况而定。
法律解析：
如果对方虽正常上班，但因受伤等致使工作能力受限，工作效率降低、绩效受影响从而收入降低，依据相关法律规定，其仍有权利主张误工费，不过要提供单位出具的误工收入减少证明、工资流水等证据来支撑。要是对方正常上班且收入毫无减少，那么其误工费主张就没有事实基础。此时，可要求对方拿出充分证据来证明误工损失，要是无法提供，其误工费主张很难获得支持。一旦涉及纠纷协商无果进入诉讼，法院会依据双方所提供证据，并结合实际状况作出判定。要是你在类似情况中遇到困惑，不确定对方误工费主张是否合理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。