挪用工人工资怎么定罪量刑的

法律分析：
（1）挪用资金罪有特定构成条件，公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，满足数额较大且超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利活动，或用于非法活动，就会构成此罪。该罪根据挪用金额不同量刑不同，最低可处三年以下有期徒刑或拘役，最高处七年以上有期徒刑。
（2）若行为人将工人工资非法占为己有，会构成职务侵占罪。此罪同样依据数额大小量刑，最低处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，最高可处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

提醒：
无论是挪用资金还是职务侵占，都面临严重法律后果。若遇到类似情况或对相关法律问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于用人单位来说，应建立完善的财务管理制度，明确工资发放流程和监督机制，定期对财务账目进行审查，防止内部人员挪用工人工资。
（二）工人自身要及时关注工资发放情况，若发现工资未按时发放且存在异常，可向用人单位相关部门询问，保留好劳动合同、工资条等相关证据。
（三）一旦发现工资被挪用，工人可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，情节严重的可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.挪用工人工资可能触犯两种罪名。公司等单位员工利用职务之便挪用资金，满足数额较大超三月未还、未超三月但数额大且用于营利或非法活动，构成挪用资金罪。量刑分档，数额较大判三年以下，巨大判三到七年，特别巨大判七年以上。
2.若将工资非法据为己有，可能构成职务侵占罪。数额较大处三年以下并罚金，巨大处三到十年并罚金，特别巨大处十年以上有期或无期并罚金。
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结论：
挪用工人工资可能构成挪用资金罪或职务侵占罪，且不同情形会面临不同刑罚。
法律解析：
公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金用于个人或借贷他人，满足数额较大、超三个月未还，或未超三月但数额大且用于营利活动，或用于非法活动这些条件，就构成挪用资金罪。而若将工资非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。两种罪名依据数额大小有不同量刑标准，挪用资金罪数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等；职务侵占罪数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。这体现了法律对工人工资权益的保护以及对违法挪用行为的严厉打击。如果您在实际生活中遇到类似工资被挪用的情况，或者对相关法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.挪用工人工资行为严重违法，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪。挪用资金罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金用于个人使用、借贷他人等，根据不同情形及数额量刑。职务侵占罪则是行为人将工资非法占为己有，也根据数额不同量刑。
2.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，建立严格的财务审批和监督制度，防止工作人员滥用职权。同时，要提升员工的法律意识，定期开展法律培训，让他们了解相关法律后果。一旦发现挪用工资行为，应及时报警，通过法律途径维护工人的合法权益。