试用期工资标准不低于合同工资的多少

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资有明确规定，要同时满足两个条件。一方面，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；另一方面，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）若单位支付的试用期工资未达到法定标准，劳动者有权要求单位补足工资差额。
（3）当单位拒绝补足差额时，劳动者有两种途径维护自身权益。可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到试用期工资问题，应保留好工资发放记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要留意试用期工资情况，计算是否达到合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准，留存工资条、转账记录等相关证据。
（二）若发现单位支付的试用期工资低于标准，先与单位友好沟通，要求补足差额，沟通时注意保留聊天记录或通话录音。
（三）若单位拒绝补足，可向劳动监察部门投诉，携带好相关证据材料；也可以申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.依据法律，试用期工资要满足两个条件，一是不低于合同约定工资的80%，二是不低于当地最低工资标准。

2.若单位给的试用期工资低于标准，劳动者可要求单位补齐差额。

3.要是单位拒绝补齐，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
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结论：
试用期工资要同时满足不低于合同约定工资的百分之八十和当地最低工资标准，低于该标准劳动者可要求单位补足，单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期工资有两个底线要求。一方面不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；另一方面不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本权益。如果单位支付的试用期工资未达此标准，劳动者有权要求单位补足差额。要是单位拒绝补足，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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试用期工资有明确法律规定，需同时满足不低于合同约定工资的百分之八十以及不低于当地最低工资标准这两个条件。这是为保障劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位不合理压低工资。
若单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可采取相应措施维护权益。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资低于标准，应先与单位友好沟通，要求补足差额。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。