换部门不一定需要离职再入职。依据《劳动合同法》，单位不可无故调岗，调岗属于合同变更，需双方同意。如单位强行调岗，劳动者可要求按原合同履行，否则可提起仲裁，避免权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理换部门问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑实际情况和法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫换部门无需离职再入职。操作如下：1. 与单位沟通，表达换部门意愿，协商解决方案；2. 若单位拒绝，可查阅劳动合同，确认岗位条款；3. 单位强行调岗，收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求按合同履行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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