员工三个月没发工资怎么处理

结论：
员工三个月没发工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权维护自身权益。先协商并保留证据，是为后续维权做准备。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金，这能有效督促单位履行义务。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院起诉。劳动法律法规为员工工资权益提供了全面保障。若在处理工资拖欠问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当员工三个月未收到工资时，与用人单位协商是首要步骤。这既能让单位说明拖欠缘由，又可争取及时支付工资，同时保留相关聊天记录、协商录音等证据，为后续维权提供依据。
（2）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工三个月未收到工资，可按这些步骤维权：
1.与单位协商，让其说明拖欠理由并及时发工资，同时留存聊天记录、协商录音等证据。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉。若单位逾期不付，需加付50%~100%的赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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员工三个月未收到工资，可按既定步骤维护权益。在遭遇工资拖欠时，员工有多种途径追讨薪资。
1.先与用人单位友好协商，要求对方说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留聊天记录、协商录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在整个过程中保持冷静，及时收集和保护证据，通过合法途径争取应得权益。
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（一）与用人单位友好协商，明确要求其说明工资拖欠原因并及时支付工资，同时保留好聊天记录、协商录音等关键证据。

（二）协商没有结果的话，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。