针对“工作不想干了有工资吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作：
1. 口头通知离职后直接走人：未以书面形式通知公司，公司可能以“未履行通知义务”为由拒绝结算工资，或要求您赔偿因突然离职造成的损失。
2. 放弃留存工资及工作证据：离职时未保存劳动合同、考勤记录等材料，后续公司否认劳动关系或克扣工资时，您将因缺乏证据无法维权。
3. 接受公司“延期支付”的口头承诺：公司以“资金周转困难”为由口头约定延期支付工资，后续可能反悔，您将面临拖欠风险且无书面证据佐证。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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针对“工作不想干了有工资吗”的问题，以下为您列举特殊情况及影响：
1. 双方协商一致延期支付工资：若您与公司书面约定延期支付（如离职后1个月内结清），则公司可按约定时间支付，但若约定时间超过法定“合理期限”（如超过3个月），仍可能被认定为拖欠工资。
2. 您未完成工作交接：若公司与您约定“完成工作交接后支付工资”，且交接内容合理（如移交工作资料、客户清单），您未完成交接时，公司可暂缓支付工资，直至交接完成。但公司不得故意设置不合理的交接要求（如要求您完成非本职工作）来拖延支付。
3. 公司破产或资金链断裂：若公司因破产无法支付工资，您的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回，需及时向破产管理人申报债权。
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针对“工作不想干了有工资吗”的问题，以下为您分析可能的法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您离职后超过1年才主张工资，仲裁委可能驳回申请，导致无法追回欠薪。例如：您2023年1月离职，公司未结清工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，权益无法得到支持。
2. 证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、工资条等证据，公司可能否认劳动关系或主张已支付工资，您的诉求将因缺乏证据无法得到仲裁委或法院支持。例如：您仅能提供同事证言，无书面证据证明工资标准，仲裁委可能无法认定公司克扣工资的事实。
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针对您“工作不想干了有工资吗”的疑问，以下结合具体法律依据为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结合您的问题，无论您因何种合法原因离职，公司都负有结清工资的法定义务。若您依法提前通知或被迫离职，公司需在解除劳动合同时或约定支付日付清工资；若协商一致离职，需按约定执行，但约定不得违反“不得克扣拖欠”的原则。综上，您离职时有权要求公司支付实际工作期间的工资。

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