工伤赔偿劳动仲裁程序和流程是什么

1.申请：当事人在知道权利受侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、诉求及理由。
2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面说明理由。
3.仲裁准备：受理后5日内送申请书副本给被申请人，其有10日答辩期。确定仲裁庭人员，开庭5日前书面通知双方时间地点。
4.开庭审理：双方参加庭审，完成举证等环节，仲裁庭一般45日内裁决，复杂可延长不超15日。
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结论：
工伤赔偿劳动仲裁程序包含申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个主要步骤。
法律解析：
工伤赔偿劳动仲裁有着明确流程。第一步申请，当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，写明必要信息。第二步受理，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，会及时通知申请人结果。第三步仲裁准备，受理后仲裁委五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，之后确定仲裁庭人员，并提前五日书面通知开庭信息。第四步开庭审理，双方参加庭审，经过举证、质证、辩论等环节，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超十五日。若大家在工伤赔偿劳动仲裁方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿劳动仲裁程序包含申请、受理、仲裁准备和开庭审理四个主要环节。申请时，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的仲裁委提交书面申请，写清相关信息。
2.受理阶段，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面说明理由。
3.仲裁准备环节，仲裁委受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，之后确定仲裁庭人员，并提前五日书面通知双方开庭信息。
4.开庭审理时，双方参加庭审举证、质证、辩论，仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长不超十五日。

建议当事人申请前准备好充分证据，按要求准确书写仲裁申请。仲裁过程中遵守程序规定，积极配合，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请是工伤赔偿劳动仲裁的起始步骤。当事人需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向特定地点的仲裁委提交书面申请，且要完整写明相关信息，这是启动仲裁程序的基础。
（2）受理环节体现了仲裁委的初步审查。在收到申请后的五日内作出是否受理的决定，保证了程序的及时性，让当事人能尽快知晓申请结果。
（3）仲裁准备阶段确保了双方的知情权和答辩权。仲裁委送达副本、给予被申请人答辩期，还提前通知开庭信息，保障了仲裁的公平和顺利进行。
（4）开庭审理是核心环节，双方在庭上充分举证、质证和辩论，仲裁庭在规定时间内作出裁决，保障了当事人的合法权益能得到及时处理。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，不同案情可能适用不同法律规定，建议咨询以获取更精准分析。
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如果你想走工伤赔偿劳动仲裁程序，以下有几个要点需注意：
（一）申请阶段要留意时间，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，而且申请书要按要求写清双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。
（二）受理期间，若仲裁委五日内未通知是否受理，可主动联系询问。
（三）仲裁准备时，被申请人要重视十日答辩期，按时提交答辩书。双方都要关注开庭时间和地点的通知。
（四）开庭审理时，当事人要积极举证、质证和辩论，维护自己权益。同时注意仲裁期限，一般四十五日内结束，复杂情况可延长不超十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。