在雇主拖欠工人工资且无凭证时，以下特殊情况可能影响案件结果：
1. 雇主承认拖欠：若雇主沟通中明确承认，或有书面承诺、录音记录，即便无欠条，相关证据也可助维权成功。
2. 雇主失联或逃匿：此时追讨工资较难，可向劳动监察部门申请工资垫付，或通过法院公告送达维权，但流程长、执行难。
3. 非正式用工关系：如未签劳动合同、未备案，可能影响劳动关系认定，需更多间接证据证明，维权难度较大。
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依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，即便无书面凭证，仍可通过其他证据主张权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确用人单位须按时足额支付工资，无论是否有欠条，只要存在劳动关系且欠薪，劳动者均有权依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这表明，即便无欠条，只要能证明劳动关系及欠薪事实，劳动者仍可申请支付令或仲裁。
结合本案，虽无欠条，但银行转账记录、微信沟通记录、同事证言等均可作为辅助证据。因此，劳动者仍可在法律框架内主张权益，需注意及时收集保留证据，以提高维权成功率。
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拖欠工人工钱无凭证时，仍可通过其他方式维权，但难度相对较大，具体如下：
1. 工资支付记录（如银行转账）：可作为工资支付的间接证据。
2. 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、考勤记录）：能证明与用人单位存在劳动关系，为追讨工资提供基础。
3. 第三方证人（如同事、包工头等）：证言在劳动仲裁或诉讼中具有一定证明力。
4. 与雇主沟通记录（短信、微信聊天、电话录音等）：可辅助证明欠薪事实。
5. 雇主书面或口头承认：视为自认，在法律程序中可作有利证据。
6. 其他间接证据（如工作服、工具、工作安排记录等）：也能辅助证明劳动关系和欠薪情况。
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拖欠工人工钱无凭证，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未行动，可能因超时效丧失胜诉权（例如：2023年1月被欠薪，2024年1月前未申请仲裁，诉求可能被驳回）。
2. 证据不足导致败诉：无书面凭证且缺乏其他有效证据时，仲裁机构或法院可能因证据不足不予支持（例如：仅口头陈述欠薪，无录音、证人或转账记录，仲裁庭可能不予采信，导致败诉）。

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