公司裁员怀孕三个月有赔偿吗

孕期女职工遭遇公司裁员，通常是有赔偿的。
孕期裁员，公司应当依法支付经济补偿金。
1. 若公司因经营困难等法定原因裁员，但未优先留用孕期女职工：需支付经济补偿金，计算方式为工作年限×月工资（工作满1年支付1个月，不满6个月支付0.5个月）。
2. 若公司无故裁员（非法定事由）：属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 若公司裁员程序违法（如未提前30日通知或未向劳动部门报告）：即使事由合法，也需额外支付1个月工资作为代通知金。
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孕期被裁员时，部分女职工可能因缺乏经验做出错误操作，影响权益。
1. 忽视证据收集：部分女职工仅口头与公司沟通，未留存孕期证明、裁员通知等书面证据，导致仲裁时无法证明孕期事实或裁员行为，权益难以保障。
2. 盲目签署离职协议：在公司诱导下签署“自愿离职”协议，放弃经济补偿，事后发现权益受损但协议已生效，无法再主张赔偿。
3. 超过维权时效：未在劳动争议发生后1年内申请仲裁，导致仲裁委以超过时效为由驳回申请，丧失法律救济机会。
若您已出现类似错误，或不确定操作是否合法，可及时向律师咨询补救措施。
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孕期被裁员的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 公司因破产或吊销营业执照裁员：若公司进入破产程序或被吊销执照，即使女职工孕期，公司仍可终止劳动合同，但需优先支付经济补偿（或列入破产债权），此时补偿金额可能受公司资产状况影响，若公司无资产，补偿可能无法全额兑现。
2. 女职工存在严重违纪行为：若女职工孕期同时存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊），公司可依据第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如：女职工孕期连续1个月无故旷工，公司按制度解除合同，无需补偿。
3. 公司与女职工协商一致解除：若女职工因个人原因同意与公司协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿金，但金额可双方协商，不一定按法定标准全额支付。
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孕期被裁员可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失风险：若公司拒绝支付补偿，女职工可能面临孕期收入中断、产检费用无法报销等经济压力。例如：某公司以“结构调整”为由裁掉怀孕女职工，未支付任何补偿，导致其孕期无法承担生活及产检费用，陷入经济困境。
2. 证据链断裂风险：若孕期证明丢失或未留存裁员通知，可能导致仲裁时无法证明公司违法裁员。例如：女职工仅用手机照片留存孕期B超单，未保留原件，仲裁时公司否认照片真实性，导致证据不被采信。