离职后公司不发提成是否合法，需结合具体情况判断。通常而言，提成属于劳动报酬，公司不发提成不合法，但存在例外。若劳动合同或公司规章明确约定了提成的计算方式、支付条件和时间，且您已满足条件，公司不发提成则违法，您有权要求支付拖欠提成。
以下情况可能影响公司是否支付提成：
1. 提成支付条件与离职后工作成果相关（如需离职后跟进项目完成业绩指标），若您未完成，公司可能不支付。
2. 若合同或规章明确规定“员工离职则丧失未结算提成领取权”，且该规定不违反法律强制性规定，公司可能以此为由拒发提成。但需注意，此类规定是否合理公平，若排除您的主要权利，可能被认定为无效。
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离职后公司不发提成的处理，还受特殊情况或例外情形影响，需具体问题具体分析：
1. **提成与离职后行为挂钩**：若合同或规章明确约定“提成支付以离职后完成特定工作为前提（如协助项目交接、确保客户无投诉等）”，而您未按要求完成，公司可能拒付提成。能否获得提成，取决于是否履行了约定的离职后义务。
2. **公司经营困境**：若公司因经营困难、资金链断裂或进入破产程序，可能暂时无法支付提成。您虽有权主张，但需在破产程序中申报债权，按分配比例获得清偿，可能无法全额拿到。
3. **提成约定不明确或存争议**：若双方对提成计算基数、比例、支付时间等约定不明（如公司认为应扣除某些费用，您不认可），需通过证据（如过往发放记录、沟通记录等）证明主张，处理周期长且结果不确定。
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离职后公司不发提成，您需提前了解并防范以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若您在知道公司拒发提成后一年内未申请劳动仲裁，可能因超过时效无法强制公司支付。例如，2023年1月离职，公司明确拒发2022年第四季度提成，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：若无法充分证明提成存在、计算方式及自身满足支付条件，维权可能失败。例如，仅有口头约定，无书面合同或制度，公司否认提成，且业绩证明不完整（如缺少客户回款凭证），则难以证明应得金额。
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处理离职后公司不发提成问题时，需注意以下常见错误操作，避免影响维权效果：
1. **未及时主张权利**：部分人因顾虑离职后关系，拖延索要提成，导致超过仲裁时效（知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），丧失仲裁维权权利。
2. **证据保存不当**：未妥善保管劳动合同、提成制度、业绩凭证等关键证据，或与公司沟通时无书面记录，导致维权时无法证明提成约定及应得金额，增加难度。
3. **采取过激行为**：如到公司闹事、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，影响声誉和后续维权。

为避免上述问题，建议您发现公司拒发提成后保持冷静，依法理性维权。若不确定如何收集证据或走法律程序，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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