公司重复不购买社保怎么办

处理公司不买社保的问题时，部分错误操作可能导致维权受阻，以下为常见错误行为。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作，长期容忍公司不买社保，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），虽仍可要求补缴社保，但主张其他损失（如经济补偿）可能受限。
2. 自愿签订放弃社保协议：部分劳动者轻信公司“多给工资代替社保”的承诺，签订自愿放弃社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但维权时需额外举证协议是受诱导签订，增加了维权难度。
3. 证据收集不全：维权时仅口头主张公司不买社保，未提供劳动合同、工资流水等关键证据，导致劳动监察部门或仲裁委无法核实劳动关系，影响维权结果。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“公司重复不购买社保怎么办”的问题，首先需要明确核心解决方向。
公司重复不购买社保时，您可通过投诉、仲裁或诉讼等途径要求公司补缴社保并承担相应责任。

1. 若公司自劳动关系建立起从未为您缴纳社保：您有权要求公司补缴全部未缴期间的社保，同时可向劳动监察部门投诉，要求行政机关责令公司限期补缴。
2. 若公司曾缴纳社保但中途断缴后持续不续缴：您需先确认断缴时间段，收集该期间仍存在劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录），要求公司补缴断缴部分。
3. 若公司以“试用期”“自愿放弃”为由拒绝购买：即便处于试用期或签订了自愿放弃社保协议，公司仍需依法缴纳社保，您可据此要求补缴并主张协议无效。
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公司长期不买社保可能引发多重法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 医保待遇损失风险：若公司未缴纳医保，劳动者患病时无法通过医保报销医疗费用，需自行承担全部开支。例如：小王在公司工作2年，公司未缴医保，期间小王因急性阑尾炎住院花费1.2万元，全部费用需自付，无法向公司或医保部门追偿。
2. 养老保险权益受损风险：社保断缴或未缴会影响养老保险缴费年限累计，导致退休后领取的养老金减少。例如：小李在公司工作5年，公司未缴养老保险，若小李正常缴纳，退休时可多累计5年缴费年限，每月养老金约少领300-500元（具体金额因地区而异）。
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公司不买社保的处理可能受特殊情况影响，以下为常见特殊情形及影响。
1. 公司处于破产清算阶段：若公司因经营不善进入破产清算，社保补缴请求将作为职工债权优先受偿，但需在破产程序中及时申报债权；若公司破产财产不足以清偿全部债务，社保补缴可能无法全额实现，需按比例受偿。
2. 跨地区就业导致社保衔接问题：若劳动者此前在其他地区缴纳过社保，现公司不买社保，断缴会影响社保异地转移衔接，导致缴费年限无法连续累计，进而影响退休手续办理（部分地区要求退休前连续缴纳一定年限社保）。
3. 公司为劳务派遣单位：若您是劳务派遣员工，实际用工单位与派遣单位可能互相推诿社保缴纳责任，此时需明确劳动合同签订主体（派遣单位为法定缴费主体），向派遣单位主张补缴，同时可将实际用工单位列为第三人，要求其承担连带责任。