年休假天数按工龄计算，但处理时会有特殊情况影响。
1. 新入职员工：当年度年休假天数需按入职后剩余日历天数折算，因此实际天数会减少。
2. 员工自愿放弃：若员工书面明确放弃年休假，单位可不予安排，但需支付正常工资，且不影响员工后续休假权。
3. 单位因生产特点无法安排：经员工同意后，可跨1个年度安排，但需支付未休年休假工资报酬。
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年休假是按工龄还是入职时间算？这是劳动者常关心的问题，具体解答如下：
年休假天数主要依据员工的累计工作年限（即工龄）确定：
1. 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
2. 累计工作满10年不满20年：年休假10天；
3. 累计工作满20年：年休假15天。
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年休假按工龄计算，但实际操作中需注意避免错误行为，以免影响权益：
1. 重视工龄证明材料：部分员工因未保留劳动合同、社保记录等工龄证明，争议时无法举证，导致权益受损。
2. 明确年休假计算方式：有些员工误将年休假按当前单位入职时间计算，导致少休应得天数。
3. 及时维权不拖延：若单位未按工龄安排年休假，员工应及时向劳动部门投诉或通过法律途径解决，确保权益得到保障。
若您在年休假计算方面有疑问，建议尽快采取正确措施，有需要的话，您可以咨询我为您提供解答。
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年休假按工龄还是入职时间算？法律有明确规定，结合《职工带薪年休假条例》分析如下：
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
这里的“累计工作”指的是员工的工龄，而非仅在当前单位的入职时间，因此年休假按工龄计算符合法律规定。

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