公司没跟我签劳动合同怎么赔偿

若公司未与您签订劳动合同，您可主张以下赔偿：
- 未签合同双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：月工资×未签合同月数×2。例如，月工资5000元，工作8个月未签合同，可主张5000×7×2 = 70000元。
- 视为订立无固定期限合同：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 其他权益：即便未签合同，您仍享有其他法定权益，如正常工作的工资报酬、符合条件的社保福利等。
- 维权途径：您可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，要准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司没跟我签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司没跟你签劳动合同，你可以主张以下赔偿：
1. 双倍工资：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 补缴社保：公司应为你补缴从入职以来的社保费用。
4. 经济补偿：若因未签合同导致你离职，公司应按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。比如工作了3个月，这两个月应支付双倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时虽无双倍工资赔偿，但可要求公司补签合同。
3. 计算双倍工资的基数通常为正常出勤月工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。
4. 你可以通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效是一年，要及时维权。公司未签劳动合同的赔偿旨在保障劳动者权益，促使企业规范用工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司没有与您签订劳动合同，赔偿情况如下：
1. 从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向您每月支付二倍的工资。比如您每月工资是5000元，工作了3个月，那公司要额外支付您2个月工资即10000元。
2. 自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
3. 您还可以要求公司补缴社保，因为依法缴纳社保是公司的法定义务。
4. 若因未签合同给您造成损失，比如因没有明确的合同约定导致您无法获得应得的提成等，公司需承担赔偿责任。您要注意收集能证明自己损失的相关证据，如业绩数据、提成计算依据等。
5. 一旦发生劳动争议，您可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁不收费，且有相应的法律程序保障您的权利，让公司为其未签合同的违法行为付出应有的代价。