辞职后怎样讨要工资

要是辞职后想讨回工资，一开始可以跟原来的单位商量，这是最方便的办法，让他们赶紧把工资足额给你。要是商量不好，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会去检查用人单位，要求他们支付工资。

也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你在那工作过，还有工资有多少的证据。仲裁委受理后会按规定做出裁决，要是单位不执行裁决，就可以申请法院强制要求他们执行。

另外，如果用人单位拖欠工资，还有拒不支付劳动报酬这种很不好的情况，政府有关部门责令支付后还是不给，那就可能涉及刑事犯罪了，这时候可以向公安机关报案，用刑事手段来维护自己的权益。总之，得通过合法的途径，积极去维护自己应得的工资权益。
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辞职后讨要工资，首先可跟原单位协商，这是最简便的办法，让其按时足额发放。要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会监督检查用人单位，责令其支付工资。

也能申请劳动仲裁。得备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不执行裁决，可申请法院强制执行。

另外，若用人单位有拖欠工资且拒不支付劳动报酬等恶劣情况，经政府有关部门责令支付仍不付，可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案，借助刑事手段维权。总之，要通过合法途径积极维护自己的工资权益。
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辞职后讨要工资，有多种合法途径可供选择。首先是与原单位协商，这是最为便捷的办法，直接要求单位及时且足额支付工资。要是协商无法达成一致，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对用人单位展开监督检查工作，责令其支付工资。

还能够申请劳动仲裁，不过这需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些证据能够证明劳动关系以及工资数额。仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决。要是单位不履行裁决结果，还可申请法院强制执行。

另外，若用人单位存在拖欠工资的情况，并且有拒不支付劳动报酬等恶劣行为，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，这种行为可能涉嫌刑事犯罪。此时可向公安机关报案，借助刑事手段来维护自身的工资权益。总之，一定要通过合法途径积极维护自己的工资权益，保障自身合法利益不受侵害。
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辞职后要是想讨回工资，有好几种办法。最简便的就是先跟原来的单位商量，让他们痛痛快快把工资按时给足。要是谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察大队会去盯着用人单位，督促他们发工资。

也能申请劳动仲裁。得先把能证明我们在那工作过，还有工资到底该有多少的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委受理后会按规定裁决，要是单位不执行裁决，我们就可以找法院，让法院强制他们给钱。

还有啊，如果用人单位不光拖欠工资，还死活不给，情节严重的，可能就涉嫌犯罪了。这时候可以向公安机关报案，靠刑事手段来维护自己该得的工资。总之，我们得通过正规合法的渠道，积极去争取自己的工资权益，不能让自己应得的钱打水漂。
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劳动者辞职后讨要工资，有多种合法途径可供选择。首先，与原单位协商是最为便捷的方式，应要求其及时且足额支付工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会对用人单位展开监督检查，并责令其支付工资。

也能够申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决，倘若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

另外，若用人单位存在拖欠工资的情况，并且有拒不支付劳动报酬等恶劣情形，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就有可能涉嫌刑事犯罪。此时，劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段来维护自身权益。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自己的工资权益，以确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。