工伤在家休息时间是怎样规定的

结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇；停工留薪期原工资福利不变，单位按月支付且不得解除或终止劳动关系，时长结合多方面综合判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对工伤停工留薪期有着明确规范。一般情况下，为12个月，这是保障职工在受伤后有足够时间康复的基础期限。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长上限为12个月，这既考虑了特殊情况，又防止无限制延长。职工评定伤残等级后，待遇转变为伤残待遇，这符合不同阶段的权益保障。停工留薪期内单位按月支付原工资福利且不得解除劳动关系，是为保障职工基本生活和就业稳定。确定时长综合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录等，确保合理准确。若您在工伤停工留薪期相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取更详细解答。
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1.工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
2.在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付且不得与其解除或终止劳动关系。
3.解决措施与建议：
职工应及时要求医疗机构出具诊断证明，为确定停工留薪期提供依据。
单位要严格按照规定保障职工在停工留薪期的权益，按月支付工资福利。
双方对停工留薪期时长有争议，可参考各地停工留薪期分类目录，或申请劳动能力鉴定委员会确认。
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法律分析：
（1）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。
（2）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。
（3）停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付，且不得与其解除或终止劳动关系。
（5）停工留薪期时长需结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录等综合判定。

提醒：
职工要注意保留好相关诊断证明等材料。不同地区规定有差异，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤职工需保留好医疗机构的诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。
（二）若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，及时了解并按规定申请相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续向单位说明情况以享受工伤医疗待遇。
（五）若单位不按月支付原工资福利待遇或要解除、终止劳动关系，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤在家休息也就是停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，且不能与其解除或终止劳动关系。时长结合诊断证明和当地分类目录判断。