他人至工伤怎么赔偿

（一）员工遭遇他人致工伤情况，在民事侵权赔偿上，要积极收集相关证据，如医院诊断证明、费用清单、误工证明等，以便向侵权人索赔各项费用。
（二）单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）员工可先向侵权人主张赔偿，若赔偿不足，再通过工伤赔偿补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.他人致员工工伤涉及民事侵权与工伤赔偿。民事侵权中，侵权人要担责，赔偿医疗费、误工费等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。

2.工伤赔偿时，单位需在事故发生30日内申请认定。认定后员工享工伤保险待遇，如报销医疗费、拿停工工资等。

3.司法实践里，部分赔偿不能重复主张。员工可先求侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补。
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结论：
他人致员工工伤，侵权人需承担民事侵权赔偿，单位应按规定申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇，部分赔偿项目不能重复主张，可先主张侵权赔偿，不足部分由工伤赔偿补足。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，民事侵权里侵权人要对员工进行多方面赔偿，如医疗费、误工费等，若有残疾或死亡情况，还有相应额外赔偿。工伤赔偿方面，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后员工享受工伤保险待遇。司法实践为避免员工双重获利，部分赔偿项目不能重复主张，先主张侵权赔偿，若赔偿不足，工伤赔偿可进行补足。

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他人致员工工伤会涉及民事侵权赔偿与工伤赔偿两方面。侵权人需承担民事侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等常规项目，残疾或死亡情况还有额外赔偿。单位应在事故发生30日内为员工申请工伤认定，认定后员工可享工伤保险待遇。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇此类情况，应及时与单位沟通，让单位按规定时间申请工伤认定。
2.员工可先向侵权人主张民事侵权赔偿，收集好相关证据，如医疗票据、误工证明等。
3.了解不能重复主张的赔偿项目，在主张赔偿时做到心中有数。若侵权赔偿不足，再通过工伤赔偿补足，确保自身权益最大化。
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法律分析：
（1）他人致员工工伤，涉及民事侵权和工伤赔偿两个法律关系。在民事侵权里，侵权人需对员工的损害承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等常见项目，若有残疾或死亡情况，还有对应的额外赔偿。
（2）工伤赔偿方面，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定成功后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
（3）司法实践中，部分赔偿项目不能重复主张，员工可先向侵权人主张赔偿，若赔偿不足，剩余部分由工伤赔偿来补足。

提醒：
员工要注意及时收集侵权和工伤相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。